Werkbaarheidscheques

  • Werkbaar werk: financiële steun dankzij werkbaarheidscheques

    Wie werkbaar werk verricht, krijgt leerkansen, kampt niet met een teveel aan stress en behoudt een gezonde ‘work-life’-balans. Dat komt dan weer ten goede aan de algemene groei van het bedrijf. Inzetten op werkbaar werk is daarmee een win-winsituatie voor zowel werkgevers als werknemers. Om bedrijven te sensibiliseren om de werkbaarheid van hun jobs te verhogen zijn de werkbaarheidscheques gelanceerd. 

  • Wat is een werkbaarheidscheque?

    Wie werkbaar werk verricht, krijgt leerkansen, kampt niet met een teveel aan stress en behoudt een gezonde ‘work-life’-balans. Dat komt dan weer ten goede aan de algemene groei van het bedrijf. Inzetten op werkbaar werk is daarmee een win-winsituatie voor zowel werkgevers als werknemers. Om bedrijven te sensibiliseren om de werkbaarheid van hun jobs te verhogen zijn de werkbaarheidscheques gelanceerd. 

  • Wat is er veranderd sinds 1 januari 2020?

    Wie werkbaar werk verricht, krijgt leerkansen, kampt niet met een teveel aan stress en behoudt een gezonde ‘work-life’-balans. Dat komt dan weer ten goede aan de algemene groei van het bedrijf. Inzetten op werkbaar werk is daarmee een win-winsituatie voor zowel werkgevers als werknemers. Om bedrijven te sensibiliseren om de werkbaarheid van hun jobs te verhogen zijn de werkbaarheidscheques gelanceerd. 

  • Wie komt er in aanmerking en hoeveel bedraagt de subsidie?

    Wie werkbaar werk verricht, krijgt leerkansen, kampt niet met een teveel aan stress en behoudt een gezonde ‘work-life’-balans. Dat komt dan weer ten goede aan de algemene groei van het bedrijf. Inzetten op werkbaar werk is daarmee een win-winsituatie voor zowel werkgevers als werknemers. Om bedrijven te sensibiliseren om de werkbaarheid van hun jobs te verhogen zijn de werkbaarheidscheques gelanceerd.