Werkbaarheidscheque

Wie werkbaar werk verricht krijgt leerkansen, kampt niet met een teveel aan stress en behoudt een gezonde work-life balans. Dit is één van de succesfactoren voor de groei van uw bedrijf. Inzetten op werkbaar werk is dus een win-win situatie voor zowel werkgever als werknemers. Om bedrijven te sensibiliseren om de werkbaarheid van hun jobs te verhogen zijn de werkbaarheidscheques in het leven geroepen.

  • Wat is een werkbaarheidscheque?

    De cheque stimuleert Vlaamse ondernemingen om de werkbaarheid van werknemers in kaart te brengen en/of een actieplan rond werkbaar werk op te stellen. Met de cheque kunt u:

    • Een meting of een scan aankopen om de werkbaarheidsgraad in de organisaties in kaart te brengen
    • En/of begeleiding aanvragen bij het uitvoeren van een scan/meting
    • Begeleiden kan ook inhouden:
      • Rapporten over de werkbaarheid
      • Opstellen van een werkbaarheidsplan
      • Toekennen prioriteiten aan de maatregelen of verbeterprojecten opgenomen in dit plan

    Monitoring en opvolging van de veranderingen op het vlak van werkbaar werk

  • Wie komt in aanmerking en hoeveel bedraagt de subsidie?

    Deze maatregel richt zich op alle ondernemingen uit de profitsector (zowel voor grote ondernemingen, kmo’s als eenmanszaken) met vestiging in het Vlaamse Gewest. Organisaties uit de social profit (o.m. vzw's) kunnen ook een beroep doen op middelen uit deze oproep.

    Er is een maximale subsidie voorzien van € 10.000 per onderneming.  Elke onderneming kan maximaal 3 keer steun aanvragen en dit tot het maximum is bereikt of tot het budget van de werkbaarheidscheque uitgeput is.

    Voor meer informatie contacteer ons gerust of neem een kijkje op de officiële website.

  • Wat is er veranderd sinds 1 januari 2020?

    Naar aanleiding van COVID-19 is het toepassingsgebied uitgebreid naar telewerk.